maRHketing vidéo: la production vidéo pour le recrutement
“La vie est trop courte pour faire des choses qui ne vous enflamment pas”
Richard Branson
Le recrutement de collaborateur est une tâche difficile et périlleuse. Difficile, car il faut arriver à dénicher le bon profil qui saura se sentir bien dans son travail, partager les valeurs de votre entreprise et s’accommoder rapidement au rythme de l’entreprise. Périlleuse, car en cas d’erreur de casting, cela peut coûter cher à l’entreprise, en argent comme en temps.
La citation de Richard Branson qui ouvre cette réflexion n’étonne plus personne aujourd’hui. Cette notion de plaisir au travail est, aujourd’hui, bien assimilée par la plupart des gens actifs sur le marcher de l’emploi. Encore plus chez les plus jeunes qui n’envisagent même pas de faire quelque chose qui ne les passionne pas… Ce n’est plus qu’une question d’argent, mais une question de valeurs et de bien-être.
En tant que société de production vidéo, nous remarquons une tendance au recours à la vidéo dans l’élaboration de campagne de recrutement.
Selon nous, cette tendance peut s’expliquer de plus façon :
La vidéo, un média attractif
Ce n’est plus un scoop, les résultats de campagne en ligne explosent lorsque la vidéo est au coeur des stratégies. C’est très simple à expliquer d’un point de vue humain : une personne retient en moyenne 20% de ce qu’elle entend. On a évalué à 30% de capacité à retenir une information lorsqu’il s’agit d’une image. Si vous combiné le sons et l’image, le cerveau humain retient alors 70% de qu’il voit et entend. Bref, on comprend pourquoi la vidéo est le meilleur média à intégrer dans une campagne de marketing ou d’information vus les possibilités de diffusion qu’offre l’internet aujourd’hui
Lire : Libérez le potentiel vidéo de votre entreprise !
La vidéo sur les valeurs
Les valeurs de l’entreprise contribuent à son attractivité. Travaillez chez vous, qu’est ce que cela signifie ? Oubliez les punchline du genre : « entreprise jeune et dynamique », « esprit d’équipe », « sérieux »… On entend ce genre d’arguments dans toutes les annonces. Cela finit par ne plus rien dire à personne.
Quelles sont les valeurs de votre entreprise qui la rendent unique ? Pourquoi quelle raison votre prochain employé postulerait-il chez vous ? Ces questions doivent être le centre de la réflexion lorsque vous envisagez de faire appel à une agence de production vidéo pour réaliser un film de recrutement.
Lire : La vidéo d’entreprise pour définir vos valeurs
En conclusion, lorsque vous misez sur une vidéo centrée sur les valeurs de votre entreprise, vous ne parlez pas à un profil particulier en leur présentant de but en blanc votre produit, mais vous recrutez des gens qui partagent ses valeurs, quels que soient votre produit et le niveau des profils que vous cherchez.
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